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2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第3-(2)-13図 所定外労働をした従業員の昇進・昇格(企業側)
第3-(2)-12図 所定外労働に対する人事評価(企業側)
第3-(2)-11図 所定外労働時間別所定外労働が発生する理由(企業側)
第3-(2)-10図 所定労働時間を超えて働く理由(労働者側・年収別)
第3-(2)-9図 会社への貢献の考え方
第3-(2)-8図 仕事の成果に対する考え方
第3-(2)-7図 職場の特徴別労働時間の状況
第3-(2)-6図 仕事の特徴別労働時間の状況
第3-(2)-5図 所定労働時間を超えて働く理由(労働者側)
コラム3-1図 小売業事業所における営業時間別構成比
第3-(2)-4図 所定外労働時間が発生する理由(企業側)
第3-(2)-3図 1週間当たりの実際の労働時間別労働時間に関する満足度
第3-(2)-2図 労働時間を減らしたいと考えている者の推移
第3-(2)-1図 仕事の時間の増減希望
第3-(1)-20図 平日20時以降の就業者数の2011年と1986年の比較(職業別)
第3-(1)-19図 平日20時以降の就業者数の2011年と1986年の比較
第3-(1)-18図 平日の時間帯別就業者数の推移と変化(2011年と1986年の比較)
第3-(1)-17図 企業規模別正規の職員・従業員のうち1週間の就業時間が60時間以上である者の割合
第3-(1)-16図 職業別正規の職員・従業員のうち1週間の就業時間が60時間以上である者の割合
第3-(1)-15図 産業別正規の職員・従業員のうち1週間の就業時間が60時間以上である者の割合
第3-(1)-14図 正規の職員・従業員のうち1週間の就業時間が60時間以上である者の割合の推移(女性)
第3-(1)-13図 正規の職員・従業員のうち1週間の就業時間が60時間以上である者の割合の推移(男性)
第3-(1)-12図 雇用者の月末1週間の就業時間別内訳の推移(女性)
第3-(1)-11図 雇用者の月末1週間の就業時間別内訳の推移(男性)
第3-(1)-10図 時間当たり賃金額の階級別月間総実労働時間
第3-(1)-9図 産業別月間総実労働時間の推移(一般労働者)
第3-(1)-8図 産業別月間総実労働時間(一般労働者)
第3-(1)-7図 企業規模別月間総労働時間の推移
第3-(1)-6図 パートタイム労働者の月間総実労働時間の推移
第3-(1)-5図 一般労働者の月間総実労働時間の推移
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