白書・審議会データベース
審議会カレンダー コラム一覧 このデータベースについて
図表タイトル
+ 条件追加
白書・審議会名
掲載年度
SDGs
※複数選択可
統計データが含まれる年
  • 年
  • ～
  • 年
ソート順

グラフの元データがあります

検索表示件数
第2－（3）－3図 人材育成のための取組状況
第2－（3）－3図 人材育成のための取組状況
第2－（3）－2図 産業別・企業規模別にみた正規雇用労働者への教育訓練の実施状況
第2－（3）－2図 産業別・企業規模別にみた正規雇用労働者への教育訓練の実施状況
第2－（3）－1図 自社の競争力の源泉と、競争力を更に高めるため強化すべきもの
第2－（3）－1図 自社の競争力の源泉と、競争力を更に高めるため強化すべきもの
第2－（2）－32表 パートの役職者の有無及びパートの役職者の種類別事業所割合
第2－（2）－32表 パートの役職者の有無及びパートの役職者の種類別事業所割合
第2－（2）－31表 現在行っている派遣業務別派遣労働者割合（上位5業務）
第2－（2）－31表 現在行っている派遣業務別派遣労働者割合（上位5業務）
第2－（2）－30図 今の働き方のメリット
第2－（2）－30図 今の働き方のメリット
第2－（2）－29図 雇用形態別にみた、労働生産性や従業員の就労意欲を高めるために取り組んでいる雇用管理事項
第2－（2）－29図 雇用形態別にみた、労働生産性や従業員の就労意欲を高めるために取り組んでいる雇用管理事項
第2－（2）－28図 正社員に複数の雇用区分を設けている理由
第2－（2）－28図 正社員に複数の雇用区分を設けている理由
第2－（2）－27図 産業別正社員の中の多様な正社員の比率
第2－（2）－27図 産業別正社員の中の多様な正社員の比率
第2－（2）－26図 管理職の育成・登用方針別にみた、労働生産性や従業員の就労意欲を高めるために取り組んでいる雇用管理事項
第2－（2）－26図 管理職の育成・登用方針別にみた、労働生産性や従業員の就労意欲を高めるために取り組んでいる雇用管理事項
第2－（2）－25表 初職からの転職経験が2回以上の者の比率が高い主な職業小分類
第2－（2）－25表 初職からの転職経験が2回以上の者の比率が高い主な職業小分類
第2－（2）－24図 職業別転職経験が2回以上の者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－24図 職業別転職経験が2回以上の者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－23図 産業別転職経験が2回以上の者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－23図 産業別転職経験が2回以上の者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－22図 学歴・年齢階級別にみた賃金水準の変化
第2－（2）－22図 学歴・年齢階級別にみた賃金水準の変化
第2－（2）－21図 性・学歴別十分位分散係数の推移
第2－（2）－21図 性・学歴別十分位分散係数の推移
第2－（2）－20図 標準労働者所定内給与額の賃金プロファイル（大学卒・中位数）
第2－（2）－20図 標準労働者所定内給与額の賃金プロファイル（大学卒・中位数）
第2－（2）－19図 年齢階級・企業規模別正社員・正職員の所定内給与額
第2－（2）－19図 年齢階級・企業規模別正社員・正職員の所定内給与額
第2－（2）－18図 給与決定時にこれまで重視したもの、今後重視するもの
第2－（2）－18図 給与決定時にこれまで重視したもの、今後重視するもの
第2－（2）－17表 業績評価制度の評価側の課題の有無、課題の内訳別企業割合
第2－（2）－17表 業績評価制度の評価側の課題の有無、課題の内訳別企業割合
第2－（2）－16表 業績評価制度の評価によって生じる問題点の有無、問題点の内訳別企業割合
第2－（2）－16表 業績評価制度の評価によって生じる問題点の有無、問題点の内訳別企業割合
第2－（2）－15図 企業規模別業績評価制度を導入している企業割合の推移
第2－（2）－15図 企業規模別業績評価制度を導入している企業割合の推移
第2－（2）－14図 過去3年間に行った賃金制度の改定の内容別企業割合の推移
第2－（2）－14図 過去3年間に行った賃金制度の改定の内容別企業割合の推移
第2－（2）－13図 賃金制度（体系）の導入状況の推移
第2－（2）－13図 賃金制度（体系）の導入状況の推移
第2－（2）－12図 役職者に占める女性比率の推移
第2－（2）－12図 役職者に占める女性比率の推移
第2－（2）－11図 年齢階級別役職者比率（女性）
第2－（2）－11図 年齢階級別役職者比率（女性）
第2－（2）－10図 年齢階級別役職者比率（男性）
第2－（2）－10図 年齢階級別役職者比率（男性）
第2－（2）－9表 過去5年間における配置転換の実施状況
第2－（2）－9表 過去5年間における配置転換の実施状況
第2－（2）－8図 新規学卒者の採用選考に当たり重視している点
第2－（2）－8図 新規学卒者の採用選考に当たり重視している点
第2－（2）－7図 職業別転職経験が無い者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－7図 職業別転職経験が無い者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－6図 産業別転職経験が無い者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）
第2－（2）－6図 産業別転職経験が無い者が占める割合（役員又は正規の職員・従業員、60歳未満）