白書・審議会データベース
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第 3 -(2)- 5 図 利益率の推移とその内訳(企業規模別)
第 3 -(2)- 5 図 利益率の推移とその内訳(企業規模別)
第 3 -(2)- 4 図 資金繰り D.I. の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 4 図 資金繰り D.I. の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 3 図 仕入価格 D.I. の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 3 図 仕入価格 D.I. の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 2 図 販売価格 D.I. の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 2 図 販売価格 D.I. の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 1 図 売上高経常利益率の推移(企業規模別)
第 3 -(2)- 1 図 売上高経常利益率の推移(企業規模別)
第 3 -(1)- 10 図 長期安定雇用の展望
第 3 -(1)- 10 図 長期安定雇用の展望
第 3 -(1)- 9 図 長期安定雇用のメリット・デメリット
第 3 -(1)- 9 図 長期安定雇用のメリット・デメリット
第 3 -(1)- 8 図 長期安定雇用に関する企業の評価
第 3 -(1)- 8 図 長期安定雇用に関する企業の評価
第 3 -(1)- 7 図 人事・労務管理にあたっての企業の考え
第 3 -(1)- 7 図 人事・労務管理にあたっての企業の考え
第 3 -(1)- 6 図 重視する賃金決定要素
第 3 -(1)- 6 図 重視する賃金決定要素
第 3 -(1)- 5 図 従業員評価のポイント
第 3 -(1)- 5 図 従業員評価のポイント
第 3 -(1)- 4 図 重視する人事施策
第 3 -(1)- 4 図 重視する人事施策
第 3 -(1)- 3 図 人材確保の方法
第 3 -(1)- 3 図 人材確保の方法
第 3 -(1)- 2 図 今後の働き方の見通し
第 3 -(1)- 2 図 今後の働き方の見通し
第 3 -(1)- 1 図 増加する仕事の内容
第 3 -(1)- 1 図 増加する仕事の内容
第 2 -(3)- 13 図 産業別にみた雇用増加の要因分解(事業所増加要因と事業規模拡大要因)
第 2 -(3)- 13 図 産業別にみた雇用増加の要因分解(事業所増加要因と事業規模拡大要因)
第 2 -(3)- 12 図 従業員の働き方の変化(産業別)
第 2 -(3)- 12 図 従業員の働き方の変化(産業別)
第 2 -(3)- 11 図 人材育成にあたり重視する能力(産業別)
第 2 -(3)- 11 図 人材育成にあたり重視する能力(産業別)
第 2 -(3)- 10 図 人材確保にあたって重視すること(産業別)
第 2 -(3)- 10 図 人材確保にあたって重視すること(産業別)
第 2 -(3)- 9 図 技術・産業の発展と雇用の拡大
第 2 -(3)- 9 図 技術・産業の発展と雇用の拡大
第 2 -(3)- 8 図 新設事業所・既存事業所・廃業事業所における雇用変化(産業別、2001-2006年)
第 2 -(3)- 8 図 新設事業所・既存事業所・廃業事業所における雇用変化(産業別、2001-2006年)
第 2 -(3)- 7 図 主な産業別にみた正規以外の職員・従業員の割合の推移
第 2 -(3)- 7 図 主な産業別にみた正規以外の職員・従業員の割合の推移
第 2 -(3)- 6 図 従業者数の推移(従業者数が増加した産業(中分類)
第 2 -(3)- 6 図 従業者数の推移(従業者数が増加した産業(中分類)
第 2 -(3)- 5 図 産業別従業者数の推移(大分類・2001 - 2006 年)
第 2 -(3)- 5 図 産業別従業者数の推移(大分類・2001 - 2006 年)
第 2 -(3)- 4 図 働く目的(性・年齢階級別)
第 2 -(3)- 4 図 働く目的(性・年齢階級別)
第 2 -(3)- 3 図 理想的な仕事
第 2 -(3)- 3 図 理想的な仕事
第 2 -(3)- 2 図 消費についての価値観の変化
第 2 -(3)- 2 図 消費についての価値観の変化
第 2 -(3)- 1 図 心の豊かさか、物の豊かさか
第 2 -(3)- 1 図 心の豊かさか、物の豊かさか
第 2 -(2)- 10 図 労働分配率の推移(主要産業)
第 2 -(2)- 10 図 労働分配率の推移(主要産業)
第 2 -(2)- 9 図 雇用形態別にみた雇用の変化幅(主要産業)
第 2 -(2)- 9 図 雇用形態別にみた雇用の変化幅(主要産業)