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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 1 -(1)- 4 図 新規求人数(前年同期比)の産業別内訳
第 1 -(1)- 3 図 求人・求職の動き(季節調整値)
第 1 -(1)- 2 図 有効求人倍率の推移(全体と正社員)
第 1 -(1)- 1 図 求人倍率及び完全失業率の推移(季節調整値)
第 3 -(3)- 12 図 競争主義と業績主義(職種別)
第 3 -(3)- 11 図 年功賃金についての考え方
第 3 -(3)- 10 図 長期雇用についての考え方
第 3 -(3)- 9 図 非正規雇用者の割合(男女別、年齢階級別)
第 3 -(3)- 8 図 年齢階級別にみた収入格差の動向
第 3 -(3)- 7 図 雇用者の年間収入分布と就業形態別内訳
第 3 -(3)- 6 図 仕事の収入にみられる格差の動向(雇用形態別
第 3 -(3)- 5 図 雇用者のローレンツ曲線
第 3 -(3)- 4 表 一人当たり雇用者報酬(変化率)の要因分解
第 3 -(3)- 3 図 企業規模別雇用変化率(年率換算)と雇用形態別寄与度の推移
第 3 -(3)- 2 図 企業規模別非正規雇用比率の推移
第 3 -(3)- 1 図 事業所規模別にみた現金給与総額の動き(現金給与総額指数の推移)
第 3 -(2)- 19 図 業績評価制度の評価によって生じる問題点(企業規模別)
第 3 -(2)- 18 図 業績評価制度の評価側の課題(企業規模別)
第 3 -(2)- 17 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金カーブ(企業規模別、男性)
第 3 -(2)- 16 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金格差(学歴別、男性)
第 3 -(2)- 15 図 賃金における業績・成果の主な内容
第 3 -(2)- 14 図 基本給の決定要素
第 3 -(2)- 13 図 主要年代層の勤続評価
第 3 -(2)- 12 図 賃金カーブにおける勤続要因部分
第 3 -(2)- 11 図 賃金カーブにおける年齢評価部分
第 3 -(2)- 10 図 一般労働者の勤続年数の推移(女性)
第 3 -(2)- 9 図 一般労働者の勤続年数の推移(男性)
第 3 -(2)- 8 図 一般労働者の勤続年数の推移(男女計、企業規模計)
第 3 -(2)- 7 図 賃金カーブの規模間格差の推移(内訳)
第 3 -(2)- 6 図 賃金カーブの規模間格差の内訳(2008 年)
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