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2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 3 -(3)- 16 図 年功賃金についての考え方
第 3 -(3)- 15 図 長期雇用についての考え方
第 3 -(3)- 14 図 賃金制度の見直し項目(今後の実施予定企業が多いもの)
第 3 -(3)- 13 図 賃金制度の現状と今後の見込み
第 3 -(3)- 12 図 賃金制度において重視する事項(企業規模別)
第 3 -(3)- 11 図 業績評価制度の課題や生じている問題(企業規模別)
第 3 -(3)- 10 図 継続勤務者の賃金分布と転職入職者の賃金水準(製造業、企業規模1000人以上、大卒男性労働者)
第 3 -(3)- 9 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金格差
第 3 -(3)- 8 図 賃金を決定する諸要素の増減(D.I.)(5 年間で「増えた」割合-「減った」割合)
第 3 -(3)- 7 図 賃金カーブの現状と今後の見込み
第 3 -(3)- 6 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金カーブ
第 3 -(3)- 5 図 賃金制度の見直しの内容(管理職)
第 3 -(3)- 4 図 賃金制度の見直しの内容(一般職)
第 3 -(3)- 3 図 賃金改定に当たり最も重視した要素別(企業割合)の推移
第 3 -(3)- 2 図 雇用や人材育成についての考え方
第 3 -(3)- 1 図 長期安定雇用に対する企業の態度(主要産業別)
第 3 -(2)- 18 図 単独世帯人員割合(若年層・年齢階級別)
第 3 -(2)- 17 図 単独世帯人員割合(コーホート変化)
第 3 -(2)- 16 図 大学卒業者の進路(地域別)
第 3 -(2)- 15 図 三大都市圏の大学入学者数と出身地域の内訳
第 3 -(2)- 14 図 高等学校卒業者の進路
第 3 -(2)- 13 図 大学・大学院卒の割合(就業形態別)
第 3 -(2)- 12 図 非正規雇用者の割合(学歴別・年齢階級別)
第 3 -(2)- 11 図 各国の一人当たり雇用者報酬と最低賃金額
第 3 -(2)- 10 図 求人数の変化と最低賃金の引上げ
第 3 -(2)- 9 図 雇用者の年間収入の分布(40~54 歳)
第 3 -(2)- 8 図 雇用者の年間収入の分布(25~39 歳)
第 3 -(2)- 7 図 年齢階級別年間収入
第 3 -(2)- 6 図 年齢階級別のジニ係数の推移(雇用者の年間収入)
第 3 -(2)- 5 図 正規雇用者と非正規雇用者の年間収入分布
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