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1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第I-3-15図 要介護状態になることへの不安が強い日本
第I-3-14図 自分自身の健康について「不安に思う」が多い日本
第I-3-13図 リバース・モーゲージを利用しない理由
第I-3-12図 支出額の4年分以上になってきた60代前半の貯蓄額
第I-3-11図 後世代ほど60歳までに貯蓄できる額は増加
第I-3-10図 収入の多い世帯ほど高い
第I-3-9図 所得水準とともに上昇してきた貯蓄率
第I-3-8図 増加してきた50代の「老後の生活資金」目的の貯蓄
第I-3-7図 40代、50代になると「老後の生活資金」目的の貯蓄が増加
第I-3-6図 20~64歳人口と65歳以上人口は4人に1人から2020年代には2人に1人に
第I-3-5図 予想を上回って上昇して平均寿命の伸びと合計特殊出生率の低下
第I-3-4図 老後の主な生活費は6割が「年金や恩給」、4分の1が「自分の貯蓄」
第I-3-3図 高齢者が夫婦のみまたは単独ですむ世帯が増加し、三世代世帯を含む「高齢者を含む他の親族世帯」
第I-3-2図 多くの人が感じている「寝たきり」等になる不安
第I-3-1図 高まっている老後の生活費への不安
図 アメリカ・401Kプランの年代別資産残高
第1-2-26表 企業年金制度の概要
第I-2-25図 転職に不利な退職金支給体系
第I-2-24図 大企業と中小企業のモデル退職金支給額の比較
第I-2-23図 若年層ほど企業内訓練と同程度に自己啓発を重視する割合は高い
第I-2-22図 20〜30代を中心に増大している転職志向
第I-2-21図 能力中心の賃金制度への切り替えを好ましいとする者の割合は増加
第I-2-20図 今後中途採用の実態、人材派遣の受け入れを予定する企業が多い
第I-2-19図 増加してきた高年齢者(50歳以上)の開業件数
第I-2-18図 高年齢者が企業に対して望むことは「継続雇用」「企業年金」
第I-2-17図 今後減少傾向になる若年(20代)人口
第I-2-16図 高年齢者雇用を増やさない理由で多い「高年齢労働者に適した仕事がないから」「若年・中年層で人手は充足できるから」
第I-2-15図 定年・退職前にやっておけば良かったことで多い「専門能力の取得、自己啓発等」
第I-2-14図 大企業ほど継続雇用制度がない理由として多い「賃金負担が大きくなるから」
第I-2-13図 賃金低下が著しい日本の高齢年齢者
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