白書・審議会データベース
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第3-(1)-6図 男性60~64歳の就業状態の推移
第3-(1)-6図 男性60~64歳の就業状態の推移
第3-(1)-5図 男性高年齢者の年齢別就業状態(1996年)
第3-(1)-5図 男性高年齢者の年齢別就業状態(1996年)
第3-(1)-4図 求職理由別中高年の失業者(1999年2月)
第3-(1)-4図 求職理由別中高年の失業者(1999年2月)
第3-(1)-3図 年齢階級別離職・再就職企業での平均月収額及び生計費
第3-(1)-3図 年齢階級別離職・再就職企業での平均月収額及び生計費
第3-(1)-2図 性、年齢階層別失業頻度、失業継続期間
第3-(1)-2図 性、年齢階層別失業頻度、失業継続期間
第3-(1)-1図 性、年齢別完全失業率
第3-(1)-1図 性、年齢別完全失業率
第2-(4)-1図 学歴別就職者数の推移
第2-(4)-1図 学歴別就職者数の推移
第2-(3)-7図 新規学卒入職者(20歳未満)に占めるパートタイム労働者比率
第2-(3)-7図 新規学卒入職者(20歳未満)に占めるパートタイム労働者比率
第2-(3)-6図 転職活動をする上で、何かちゅうちょしたり、困ったりしたこと(20~29歳)
第2-(3)-6図 転職活動をする上で、何かちゅうちょしたり、困ったりしたこと(20~29歳)
第2-(3)-5図 ホワイトカラー正社員を中途採用する際の問題点
第2-(3)-5図 ホワイトカラー正社員を中途採用する際の問題点
第2-(3)-4図 産業別就業者構成変化に対する転職等の寄与率
第2-(3)-4図 産業別就業者構成変化に対する転職等の寄与率
第2-(3)-3図 一般労働者の入職者構成の推移
第2-(3)-3図 一般労働者の入職者構成の推移
第2-(3)-2図 ホワイトカラーに対する企業の採用戦略の推移
第2-(3)-2図 ホワイトカラーに対する企業の採用戦略の推移
第2-(3)-1図 正社員の今後の採用についての考え方
第2-(3)-1図 正社員の今後の採用についての考え方
第2-(2)-13図 離職期間の有無別転職前の就業経験の活用状況、満足度、賃金変動(20~29歳)
第2-(2)-13図 離職期間の有無別転職前の就業経験の活用状況、満足度、賃金変動(20~29歳)
第2-(2)-12図 若年層のキャリアパターンと職業能力に関する認識
第2-(2)-12図 若年層のキャリアパターンと職業能力に関する認識
第2-(2)-11図 前職の雇用形態別労働移動、満足度、賃金変動(20~29歳)
第2-(2)-11図 前職の雇用形態別労働移動、満足度、賃金変動(20~29歳)
第2-(2)-10図 男女別大卒の移行過程
第2-(2)-10図 男女別大卒の移行過程
第2-(2)-9図 1年間のフリーターの収入額と単身世帯の支出額の比較
第2-(2)-9図 1年間のフリーターの収入額と単身世帯の支出額の比較
第2-(2)-8図 性、年齢別フリーターの正社員化への希望
第2-(2)-8図 性、年齢別フリーターの正社員化への希望
第2-(2)-7図 年齢別フリーターのメリット、デメリット(最も強く感じるもの1つ)
第2-(2)-7図 年齢別フリーターのメリット、デメリット(最も強く感じるもの1つ)
第2-(2)-6表 フリーターの類型化
第2-(2)-6表 フリーターの類型化
第2-(2)-5図 年齢階級別転職希望率の推移
第2-(2)-5図 年齢階級別転職希望率の推移
第2-(2)-4図 「フリーターは自由で多様な働き方である」と思うか
第2-(2)-4図 「フリーターは自由で多様な働き方である」と思うか
第2-(2)-3図 現在の勤務先での45歳時の予測(民間、男性)
第2-(2)-3図 現在の勤務先での45歳時の予測(民間、男性)
第2-(2)-2図 最も重視した「初めての会社」選択理由の推移(20~24歳)
第2-(2)-2図 最も重視した「初めての会社」選択理由の推移(20~24歳)
第2-(2)-1図 フリーターの最終学校卒業又は中退時の就業状況
第2-(2)-1図 フリーターの最終学校卒業又は中退時の就業状況
第2-(1)-14図 若年の離職率等の推移(15~24歳)
第2-(1)-14図 若年の離職率等の推移(15~24歳)
第2-(1)-13図 新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移
第2-(1)-13図 新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移
第2-(1)-12図 性、年齢階級別フリーターの数の推計
第2-(1)-12図 性、年齢階級別フリーターの数の推計