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掲載年度
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2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 2 -(2)- 14 図 子どもの進学先の選択時の助言の内容(複数回答)
第 2 -(2)- 13 図 若年正社員に望むことや身につけて欲しい能力(企業規模別)(3つまでの複数回答)
第 2 -(2)- 12 図 会社の入社時に重視したことと現在重視していること(30歳未満)(5つまでの複数回答)
第 2 -(2)- 11 図 学校生活を通じてもっと教えて欲しかったこと(複数回答)
第 2 -(2)- 10 図 就職支援にあたり重視している基準(複数回答)
第 2 -(2)- 9 図 定着率を高めるための施策(4 つまでの複数回答)
第 2 -(2)- 8 図 3 年前と比較した社員の定着傾向の変化
第 2 -(2)- 7 図 仕事上の悩み(複数回答)
第 2 -(2)- 6 図 最初に転職を考えた時期
第 2 -(2)- 5 図 前職の勤続年数
第 2 -(2)- 4 図 現在の会社に就職する際に利用した求職方法(複数回答)
第 2 -(2)- 3 図 学校を卒業した直後、最初に就いた「勤め先」について
第 2 -(2)- 2 図 求職活動の際に重視した条件
第 2 -(2)- 1 図 新入社員の会社の選択理由(複数回答)
第 2 -(1)- 34 図 週 60 時間以上の労働者の比率(国際比較)
第 2 -(1)- 33 図 就労を希望する理由の国際比較
第 2 -(1)- 32 図 各国の 65 歳以上労働力率
第 2 -(1)- 31 図 高齢者の就業継続意欲(国際比較)
第 2 -(1)- 30 図 各国労働者のパートタイム比率
第 2 -(1)- 29 図 女性が職業をもつことについての国際比較
第 2 -(1)- 28 図 女性の年齢階級別現在の就業形態選択理由
第 2 -(1)- 27 図 「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」という考え方について(国際比較)
第 2 -(1)- 26 図 各国年齢階級別女性労働力率
第 2 -(1)- 25 図 学習と仕事を関連づけて考える者の割合
第 2 -(1)- 24 図 学校へ行くことが「職業的技能を身につける意義がある」と思う者の割合の国際比較
第 2 -(1)- 23 図 若年者の職場生活に対する満足度(各国比較)
第 2 -(1)- 22 図 青少年の転職に対する考え方(各国比較)
第 2 -(1)- 21 図 就業状態別就業者割合
第 2 -(1)- 20 図 転職に必要な支援の要望別転職者割合(複数回答)
第 2 -(1)- 19 図 自己都合による離職の理由別転職者割合(複数回答)
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