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掲載年度
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2023 ( 令和 5年)
2022 ( 令和 4年)
2021 ( 令和 3年)
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2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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設備の引継ぎ・譲渡先
設備の引継ぎについて
販売先・顧客の引継ぎをしなかった理由
販売先・顧客の引継ぎ先
販売先・顧客の引継ぎについて
従業員の再就職先
再就職・独立を希望する従業員について
廃業に向けた取組の中で苦労したこと
事業を継続しなかった理由
後継者の年齢別、事業承継が従業員数に与える効果
事業承継が従業員数に与える効果
後継者の年齢別、事業承継がROAに与える効果
事業承継がROAに与える効果
後継者の年齢別、事業承継が総資産に与える効果
事業承継が総資産に与える効果
後継者の年齢別、事業承継が売上高に与える効果
事業承継が売上高に与える効果
経営者引退を決断してから、実際に引退するまでの期間別、 意識的な後継者教育実施の有無
後継者決定後、実際に引き継ぐまでの期間別、意識的な後継者教育実施の有無
実施し最も有効だった後継者教育の内容別、現在の後継者の働きぶりに 対する満足度
意識的な後継者教育の有無別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度
最も重視した後継者の資質・能力別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度
事業承継の形態別、現在の後継者の働きぶりに対する満足度
事業承継の形態別、最も有効だった後継者教育の内容
事業承継の形態別、実施した後継者教育の内容
実施した後継者教育の内容
事業承継の形態別、意識的な後継者教育の有無
事業承継の形態別、後継者を決定する上で重視した資質・能力
後継者を決定する上で重視した資質・能力
事業承継の形態別、後継者に全部の事業用資産を引き継いでいない理由
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