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1998 ( 平成 10年)
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1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 2 -(3)- 7 図 満足感が低下している理由(複数回答)
第 2 -(3)- 6 図 年齢階級別満足感 D.I.
第 2 -(3)- 5 図 仕事に対する意欲が低くなった理由(上位 10 項目・複数回答)
第 2 -(3)- 4 表 仕事に対する意欲と今の職場で実現できている制度・施策との関係
第 2 -(3)- 3 表 仕事に対する意欲と希望する職業生活との関係
第 2 -(3)- 2 表 仕事に対する意欲と拡大するのが望ましい賃金要素との関係
第 2 -(3)- 1 図 年齢階級別仕事意欲 D.I.
第 2 -(2)- 37 図 就業上限年齢の実現可能性の判断
第 2 -(2)- 36 図 就業継続のために必要な措置(複数回答)
第 2 -(2)- 35 図 高年齢就業者数変化の要因分解
第 2 -(2)- 34 図 60 歳以降仕事をする場合のこれまでの仕事との類似性希望状況(複数回答)
第 2 -(2)- 33 図 60 歳以降における就業動機(複数回答)
第 2 -(2)- 32 図 各年齢時における希望就業形態
第 2 -(2)- 31 図 「団塊の世代」が仕事をしたいと思う上限年齢
第 2 -(2)- 30 図 女性の労働力人口比率および潜在的労働力人口比率(学歴、年齢階級別)
第 2 -(2)- 29 図 年齢階級別女性労働力人口比率の推移
第 2 -(2)- 28 図 仕事と生活の調和に関わる希望と現実(男性・既婚有業者)
第 2 -(2)- 27 図 パートタイム労働者として働く理由(複数回答)
第 2 -(2)- 26 図 パートを選択した理由(複数回答)
第 2 -(2)- 25 図 結婚・出産後も職場を辞めずに働ける会社だと思うかについての認識(労働時間別)
第 2 -(2)- 24 図 子育て中の仕事上の悩み(複数回答)
第 2 -(2)- 23 図 働いている理由(複数回答)
第 2 -(2)- 22 図 家族に関する妻の意識
第 2 -(2)- 21 図 「出産・育児」時に辞めたいと思った又は退職した理由(複数回答)
第 2 -(2)- 20 図 「結婚」時に辞めたいと思った又は退職した理由(複数回答)
第 2 -(2)- 19 図 「出産・育児」時の継続就業意識
第 2 -(2)- 18 図 「結婚」時の継続就業意識
第 2 -(2)- 17 図 「働くこと」について子どもに伝えたいこと(複数回答)
第 2 -(2)- 16 図 仕事や進路の情報源(複数回答)
第 2 -(2)- 15 表 「ふだんの仕事のなかでできていること」と「子ども時代の体験」の関係
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