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1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 2 -(2)- 27 図 雇用管理制度と従業員の働きやすさ、働きがいの向上に関する考え方
第 2 -(2)- 26 図 今後の労働時間管理のあり方について(労働者側)
第 2 -(2)- 25 図 勤務時間制度に対する満足度とその理由
第 2 -(2)- 24 図 今後の労働時間管理のあり方について(企業側)
第 2 -(2)- 23 図 変形労働時間制種類別企業数割合の推移
第 2 -(2)- 22 図 みなし労働時間制採用企業数割合の推移
第 2 -(2)- 21 図 業績評価の課題、問題点への対処法別企業数割合
第 2 -(2)- 20 表 業績評価制度を給与に反映させている企業の業績評価制度に対する評価別企業数割合
第 2 -(2)- 19 表 年齢階級別仕事に対する意欲が高まる要因
第 2 -(2)- 18 図 賃金決定基準として最も適当と考える要素
第 2 -(2)- 17 図 賃金決定方法についての納得度変化の理由
第 2 -(2)- 16 図 年齢階級別賃金決定方法についての過去 3 年間の納得度の変化
第 2 -(2)- 15 図 同年代内での賃金格差の変化
第 2 -(2)- 14 図 賃金総額に占める特別給(賞与)のウェイト
第 2 -(2)- 13 図 特別給(賞与)の額の決定について
第 2 -(2)- 12 図 今後の望ましい賃金決定のあり方の推移
第 2 -(2)- 11 図 資本金階級・職種別成果主義的賃金制度の導入割合
第 2 -(2)- 10 表 賃金決定時に重視する要素
第 2 -(2)- 9 図 賃金制度の見直しを行った理由
第 2 -(2)- 8 図 過去 3 年間の賃金制度の見直しとその内容
第 2 -(2)- 7 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金格差(労働者の種類別)
第 2 -(2)- 6 図 標準労働者(同一企業への継続勤務者)の賃金格差(学歴別)
第 2 -(2)- 5 図 一般・パート別時給格差の推移
第 2 -(2)- 4 図 就業形態別年収分布
第 2 -(2)- 3 図 雇用形態・勤続年数別賃金カーブ
第 2 -(2)- 2 図 雇用形態・年齢階級別平均勤続年数
第 2 -(2)- 1 図 週 35 時間未満、週 60 時間以上非農林業雇用者割合(うち従業者)の推移
第 2 -(1)- 26 図 消費者物価(前年比)と完全失業率の相関
第 2 -(1)- 25 図 時間あたり賃金(前年比)と完全失業率の相関
第 2 -(1)- 24 図 支出を減らしている理由
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