白書・審議会データベース
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第3-(3)-17図 直属の上司が年下であることについて「抵抗感はない」理由
第3-(3)-17図 直属の上司が年下であることについて「抵抗感はない」理由
第3-(3)-16図 逆転人事の状況とそれに伴う年長者のモチベーション維持対策
第3-(3)-16図 逆転人事の状況とそれに伴う年長者のモチベーション維持対策
第3-(3)-15図 企業規模別、大卒者の年齢階級別役職者割合の推移
第3-(3)-15図 企業規模別、大卒者の年齢階級別役職者割合の推移
第3-(3)-14図 学歴別、年齢階級別役職者割合の推移
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第3-(3)-13図 年齢階級別役職者割合の推移
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第3-(3)-12図 役職者の平均年齢の推移
第3-(3)-12図 役職者の平均年齢の推移
第3-(3)-11図 役職に就いている者の割合の変化
第3-(3)-11図 役職に就いている者の割合の変化
第3-(3)-10図 役職者割合の変化
第3-(3)-10図 役職者割合の変化
第3-(3)-9図 世帯主の年齢別消費支出の国際比較
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第3-(3)-8図 賃金カーブの国際比較(日、米、独)
第3-(3)-8図 賃金カーブの国際比較(日、米、独)
第3-(3)-7図 賃金制度改訂の自分自身の「働く意欲」への影響
第3-(3)-7図 賃金制度改訂の自分自身の「働く意欲」への影響
第3-(3)-6図 今後の賃金制度の方針
第3-(3)-6図 今後の賃金制度の方針
第3-(3)-5図 同一年齢における賃金格差(男性標準労働者)
第3-(3)-5図 同一年齢における賃金格差(男性標準労働者)
第3-(3)-4図 高齢化の進行と年齢間賃金格差の縮小(1980年~99年)
第3-(3)-4図 高齢化の進行と年齢間賃金格差の縮小(1980年~99年)
第3-(3)-3図 男性標準労働者の賃金カーブ
第3-(3)-3図 男性標準労働者の賃金カーブ
第3-(3)-2図 高齢化指数の推移
第3-(3)-2図 高齢化指数の推移
第3-(3)-1図 企業の従業員の年齢構成の変化
第3-(3)-1図 企業の従業員の年齢構成の変化
第3-(2)-11表 高年齢者の就業確率に対する諸要因の弾性値(男性)
第3-(2)-11表 高年齢者の就業確率に対する諸要因の弾性値(男性)
第3-(2)-10図 年金受給額階級別普通・短時間勤務雇用者数割合(男、60~64歳雇用者の年金受給者に対する割合
第3-(2)-10図 年金受給額階級別普通・短時間勤務雇用者数割合(男、60~64歳雇用者の年金受給者に対する割合
第3-(2)-9図 勤労観について(国際比較)
第3-(2)-9図 勤労観について(国際比較)
第3-(2)-8図 就業継続理由(国際比較)
第3-(2)-8図 就業継続理由(国際比較)
第3-(2)-7図 職業生活からの望ましい引退年齢の推移(アメリカ及び日本、男性)
第3-(2)-7図 職業生活からの望ましい引退年齢の推移(アメリカ及び日本、男性)
第3-(2)-6表 職種別、必要とされる職務能力
第3-(2)-6表 職種別、必要とされる職務能力
第3-(2)-5図 加齢に伴う要素別職務能力の変化
第3-(2)-5図 加齢に伴う要素別職務能力の変化
第3-(2)-4図 [体力年齢<暦年齢]の占める割合の推移
第3-(2)-4図 [体力年齢<暦年齢]の占める割合の推移
第3-(2)-3図 不就業者に占める元気なものと元気なものでフルタイムで働くことが可能なものの割合(1996年)
第3-(2)-3図 不就業者に占める元気なものと元気なものでフルタイムで働くことが可能なものの割合(1996年)
第3-(2)-2図 60歳の平均余命(男女)
第3-(2)-2図 60歳の平均余命(男女)
第3-(2)-1図 平均寿命の国際比較
第3-(2)-1図 平均寿命の国際比較
第3-(1)-8図 高年齢有業者の職業別人数、構成比の推移(男性)
第3-(1)-8図 高年齢有業者の職業別人数、構成比の推移(男性)
第3-(1)-7図 高年齢有業者の産業別人数、構成比の推移(男性
第3-(1)-7図 高年齢有業者の産業別人数、構成比の推移(男性