白書・審議会データベース
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第 1 -(1)- 16 図 労働力人口の変化要因
第 1 -(1)- 16 図 労働力人口の変化要因
第 1 -(1)- 15 図 有効求人倍率(パート・パートを除く一般)の推移(季節調整値)
第 1 -(1)- 15 図 有効求人倍率(パート・パートを除く一般)の推移(季節調整値)
第 1 -(1)- 14 図 求職の動き(季節調整値)
第 1 -(1)- 14 図 求職の動き(季節調整値)
第 1 -(1)- 13 図 新規求人の主な産業別内訳(前年同期比)
第 1 -(1)- 13 図 新規求人の主な産業別内訳(前年同期比)
第 1 -(1)- 12 図 求人の動き(季節調整値）
第 1 -(1)- 12 図 求人の動き(季節調整値）
第 1 -(1)- 11 図 雇用形態別にみた雇用契約期間
第 1 -(1)- 11 図 雇用形態別にみた雇用契約期間
第 1 -(1)- 10 図 一般常雇増加の要因分解(役員を除く雇用者、非農林業）
第 1 -(1)- 10 図 一般常雇増加の要因分解(役員を除く雇用者、非農林業）
第 1 -(1)- 9 図 雇用者数前年同期差に対する従業上の地位別内訳
第 1 -(1)- 9 図 雇用者数前年同期差に対する従業上の地位別内訳
第 1 -(1)- 8 図 雇用者数前年同期差に対する従業者規模別内訳(非農林業)
第 1 -(1)- 8 図 雇用者数前年同期差に対する従業者規模別内訳(非農林業)
第 1 -(1)- 7 図 産業別雇用者数前年同期比に対する寄与
第 1 -(1)- 7 図 産業別雇用者数前年同期比に対する寄与
第 1 -(1)- 6 図 就業者数・雇用者数の推移(季節調整値)
第 1 -(1)- 6 図 就業者数・雇用者数の推移(季節調整値)
第 1 -(1)- 5 図 雇用調整実施事業所割合の推移
第 1 -(1)- 5 図 雇用調整実施事業所割合の推移
第図1-(1)-4 労働者過不足判断のD.I.の推移
第図1-(1)-4 労働者過不足判断のD.I.の推移
第図1-(1)-3 雇用人員判断D.I.の推移
第図1-(1)-3 雇用人員判断D.I.の推移
第図1-(1)-2 有効求人倍率・新規空有人倍率の推移（季節調整値）
第図1-(1)-2 有効求人倍率・新規空有人倍率の推移（季節調整値）
第1-(1)-1図 完全失業率の推移（季節調整値）
第1-(1)-1図 完全失業率の推移（季節調整値）
第 3 -(3)- 12 図 仕事と生活のどちらを中心に考えるか
第 3 -(3)- 12 図 仕事と生活のどちらを中心に考えるか
第 3 -(3)- 11 図 収入と自由時間についての考え方の推移
第 3 -(3)- 11 図 収入と自由時間についての考え方の推移
第 3 -(3)- 10 図 入社の動機
第 3 -(3)- 10 図 入社の動機
第 3 -(3)- 9 図 どのような仕事が理想的か
第 3 -(3)- 9 図 どのような仕事が理想的か
第 3 -(3)- 8 表 転職・離職の増加に対する考え方(性・年齢階級別)
第 3 -(3)- 8 表 転職・離職の増加に対する考え方(性・年齢階級別)
第 3 -(3)- 7 図 年齢階級別平均勤続年数の推移(男女計)
第 3 -(3)- 7 図 年齢階級別平均勤続年数の推移(男女計)
第 3 -(3)- 6 図 性・年齢階級別年功賃金制をよい制度と考える者の割合
第 3 -(3)- 6 図 性・年齢階級別年功賃金制をよい制度と考える者の割合
第 3 -(3)- 5 図 性・年齢階級別長期雇用をよい制度と考える者の割合
第 3 -(3)- 5 図 性・年齢階級別長期雇用をよい制度と考える者の割合
第 3 -(3)- 4 図 長期雇用のメリット・デメリット
第 3 -(3)- 4 図 長期雇用のメリット・デメリット
第 3 -(3)- 3 表 長期雇用と成果主義の組合せ
第 3 -(3)- 3 表 長期雇用と成果主義の組合せ
第 3 -(3)- 2 表 長期雇用と成果主義
第 3 -(3)- 2 表 長期雇用と成果主義
第 3 -(3)- 1 図 今後の雇用形態の組合せ
第 3 -(3)- 1 図 今後の雇用形態の組合せ
第 3 -(2)- 14 図 労働分配率の低下ポイントと非正規雇用増加の寄与度(単年度分)(%ポイント)
第 3 -(2)- 14 図 労働分配率の低下ポイントと非正規雇用増加の寄与度(単年度分)(%ポイント)
第 3 -(2)- 13 図 就業形態別にみた一般労働者の賃金カーブ
第 3 -(2)- 13 図 就業形態別にみた一般労働者の賃金カーブ