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掲載年度
2024 ( 令和 6年)
2023 ( 令和 5年)
2022 ( 令和 4年)
2021 ( 令和 3年)
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2003 ( 平成 15年)
2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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従業員持株会制度を導入している企業が感じているメリット
役員や従業員(従業員持株会を含む)に自社株式を保有させることのメリット (所有形態別)
従業員持株会制度の導入の状況(従業員規模別)
外部株主の存在や導入に感じるデメリット(所有形態別)
外部株主の存在や導入に感じるメリット(所有形態別)
株主総会の開催状況(所有形態及び従業員規模別)
オーナー経営の影響について
所有形態(従業員規模別)
所有形態
経営に対して影響力の大きい主体(従業員規模別)
構造方程式モデリングによる、企業の統治構造と企業行動の関連性
企業の統治構造と企業行動、経営成果の関係
管理会計の実施と投資行動や経営の取組
経営計画(中期計画)の策定と投資行動や経営の取組
取締役会の設置状況と投資行動や経営の取組
経営を見据える年数と投資行動や経営の取組
将来のビジョンと経営のPDCAサイクル
左回りで領域①「効率的成長」に向けて変化した企業における 投資行動や経営の取組
左回りで領域①「効率的成長」に向けて変化した企業
右回りで領域①「効率的成長」に向けて変化した企業における 投資行動や経営の取組
右回りで領域①「効率的成長」に向けて変化した企業
労働生産性の向上と投資行動や経営の取組
労働生産性を向上させた企業
生産性変化6類型における「効率的成長」への2経路
生産性変化6類型の10年間での移動経路
生産性変化6類型と投資行動や経営の取組の状況
生産性変化の6類型の業歴別比率(中小企業)
生産性変化の6類型の規模別比率(中小企業)
生産性変化の6類型の業種別比率(中小企業)
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