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掲載年度
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2002 ( 平成 14年)
2001 ( 平成 13年)
2000 ( 平成 12年)
1999 ( 平成 11年)
1998 ( 平成 10年)
1997 ( 平成 9年)
1996 ( 平成 8年)
1995 ( 平成 7年)
SDGs
※複数選択可
貧困をなくそう
飢餓をゼロに
すべての人に健康と福祉を
質の高い教育をみんなに
ジェンダー平等を実現しよう
安全な水とトイレを世界中に
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
働きがいも経済成長も
産業と技術革新の基盤をつくろう
人や国の不平等をなくそう
住み続けられるまちづくりを
つくる責任 つかう責任
気候変動に具体的な対策を
海の豊かさを守ろう
陸の豊かさも守ろう
平和と公正をすべての人に
パートナーシップで目標を達成しよう
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第 3 -(2)- 13 図 勤続年数別所定内給与額
第 3 -(2)- 12 図 正社員への転換制度の有無
第 3 -(2)- 11 図 職業能力開発に関する取組み
第 3 -(2)- 10 図 教育訓練の実施事業所割合
第 3 -(2)- 9 図 能力開発責任主体の現状と今後
第 3 -(2)- 8 図 企業の職業能力開発機会および経常利益の推移
第 3 -(2)- 7 図 年間収入階級別就業者の構成比
第 3 -(2)- 6 図 離職者に占める雇用形態別雇用者となった者の割合(15~34歳(在学中の者を除く)
第 3 -(2)- 5 図 フリーターを正社員として採用する際の評価
第 3 -(2)- 4 図 非正規従業員数の増減差に対する寄与
第 3 -(2)- 3 図 フリーター数の増減差に対する寄与
第 3 -(2)- 2 図 役員を除く雇用者に占める非正規の職員・従業員割合(非農林業)
第 3 -(2)- 1 図 年齢階級別失業率の推移
第 3 -(1)- 10 図 年間収入五分位階級別平均消費性向の変化(勤労者世帯)
第 3 -(1)- 9 図 消費費目別構成比ポイント差(2001 ~ 2005 年平均)
第 3 -(1)- 8 図 収入階級別雇用者割合(20 歳台)
第 3 -(1)- 7 図 年齢階級別非正規雇用比率の変化
第 3 -(1)- 6 図 ジニ係数の推移
第 3 -(1)- 5 図 所定内給与額の学歴間格差(大卒 =100 とした場合の高卒の水準)
第 3 -(1)- 4 図 一般労働者の賃金分布
第 3 -(1)- 3 図 一般・パート別の時間当たり所定内給与の推移
第 3 -(1)- 2 図 就業形態別にみた年間収入の分布
第 3 -(1)- 1 図 性、年齢階級、雇用形態別賃金(産業計、企業規模計)
第 2 -(3)- 36 図 請負労働者としての働き方を経験してみて感じられるデメリット
第 2 -(3)- 35 図 今後の働き方の予定
2 -(3)- 34 図 年代別にみた請負・派遣社員の時間あたり賃金額
第 2 -(3)- 33 図 派遣・請負会社での勤続期間別にみた時間あたり賃金額(若年層・役職なし現場社員)
第 2 -(3)- 32 図 派遣・請負社員として働き始めた理由(若年層)
第 2 -(3)- 31 図 これまでに経験した働き方(若年層)
第 2 -(3)- 30 図 これまでに経験した仕事(若年層)
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